Metas y Objetivos para contratar de forma correcta

Reto que los Gestores de Recursos Humanos tenemos hoy
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octubre 23, 2013
Aumenta uso de redes sociales para conseguir trabajo
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octubre 23, 2013
Metas y Objetivos para contratar de forma correcta:

Meta: Queremos crear un proceso de reclutamiento y contratación que:

  •  Nos de el poder para identificar y atraer a los mejores talentos para la posición.
  •  Nos permita conocer y evaluar habilidades  duras y blandas de los candidatos  (si pueden hacer y quieren).
  • Nos permita anticipar cuál de los candidatos va a ser el más exitoso.
  • Nos informe sobre cuál de los candidatos  hacen mejor  X  tipo de tareas.
  • Ayude a identificar cuál de los candidatos  tienen más probabilidades de serJugadores a largo plazo.

 

Objetivos: Mediante la implementación de este proceso de reclutamiento y selección queremos:

  • Atraer y motivar el interés de los candidatos de más alta calidad.
  • Vender a los candidatos las razones positivas para trabajar con nosotros.
  • Descalificar más rápidamente a los candidatos que no cumplen con los estándares nuestros.
  • Identificar y contratar a las mejores personas y crear fuertes lazos  y relaciones de trabajo con ellos.
  • Generar un “Ruido" positivo en el Marketplace  sobre trabajar  para nuestra compañía.
  • Renovar el entusiasmo y el compromiso de nuestro  personal  existente.
  • Operar dentro de los plazos que mejoren nuestra competitividad.

 

 

 


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VIP Personnel
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