Meta: Queremos crear un proceso de reclutamiento y contratación que:

•  Nos de el poder para identificar y atraer a los mejores talentos para la posición.
•  Nos permita conocer y evaluar habilidades  duras y blandas de los candidatos  (si pueden hacer y quieren).
• Nos permita anticipar cuál de los candidatos va a ser el más exitoso.
• Nos informe sobre cuál de los candidatos  hacen mejor  X  tipo de tareas.
• Ayude a identificar cuál de los candidatos  tienen más probabilidades de serJugadores a largo plazo.

Objetivos: Mediante la implementación de este proceso de reclutamiento y selección queremos:

• Atraer y motivar el interés de los candidatos de más alta calidad.
• Vender a los candidatos las razones positivas para trabajar con nosotros.
• Descalificar más rápidamente a los candidatos que no cumplen con los estándares nuestros.
• Identificar y contratar a las mejores personas y crear fuertes lazos  y relaciones de trabajo con ellos.
• Generar un “Ruido" positivo en el Marketplace  sobre trabajar  para nuestra compañía.
• Renovar el entusiasmo y el compromiso de nuestro  personal  existente.
• Operar dentro de los plazos que mejoren nuestra competitividad.