El sistema de TTI Performance DNA revela el cómo, el porqué y el qué del rendimiento individual. Esto se logra a través de una evaluación de las conductas de los trabajadores, los motivadores que impulsan a la gente para hacer un determinado trabajo, y el dominio de las habilidades personales. Como una herramienta de evaluación comparativa de trabajo, las mismas tres áreas se utilizan para medir las necesidades del trabajo, proporcionando un sistema completo para comparar el talento del puesto y crear el mejor ajuste posible. En conjunto, TTI Performance DNA puede identificar, priorizar y calibrar los criterios de rendimiento que le ayudarán a superar el desafío actual.

A través del Inventario de Habilidades de Talento Personal (PTSI), el informe TTI Performance DNA incluye una descripción de lo que un individuo "puede hacer" según 23 capacidades o habilidades personales relacionadas con el entorno empresarial. A través del estudio de autoevaluación de las propias habilidades interpersonales de un individuo, esta herramienta de medición cuantitativa analiza cada capacidad según tres niveles: dominio, algo de dominio y carencia de dominio. Los resultados de la evaluación definen qué habilidades ha mostrado un individuo a lo largo de su vida y lo clasifican en una escala de 10 puntos, revelando así sus cualidades más fuertes en el trabajo. Las habilidades que muestra el informe subrayan las capacidades más desarrolladas de la persona y revelan las áreas donde son más efectivas. Cuando se utiliza como una herramienta de evaluación comparativa, este componente ayuda a asegurar que la capacidad inherente de cada individuo coincide con los requisitos del trabajo.

Cómo aplicarlo en su negocio:

TTI Performance DNA mejorará la gestión de RRHH de diversas formas:

• Trabajo de Benchmarking

• Selección y Retención de Talentos

• Coaching y Desarrollo

• Evaluaciones de Desempeño

• Planificación de Sucesión

• Desarrollo Organizacional

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