Objetivo del Puesto

Liderar y gestionar de manera estratégica todos los procesos de Recursos Humanos de la institución, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano, así como el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y el fortalecimiento de una cultura organizacional orientada a la excelencia en el servicio de salud.

Principales Responsabilidades

• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal para asegurar la incorporación del talento idóneo.
• Gestionar el proceso de contratación, inducción y acogida de nuevos colaboradores.
• Diseñar, implementar y supervisar planes de capacitación, formación y desarrollo del personal.
• Administrar los procesos de evaluación del desempeño y planes de mejora continua.
• Gestionar y promover relaciones laborales armoniosas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la organización.
• Desarrollar y actualizar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.
• Elaborar indicadores y reportes de gestión para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

Formación Académica

• Maestría o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (preferible).

Experiencia

• Experiencia previa en instituciones del sector salud será valorada.

Competencias y Conocimientos

• Sólidos conocimientos en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral Dominicana.
• Experiencia en reclutamiento y selección por competencias.
• Conocimiento en gestión del desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
• Dominio de indicadores de gestión de talento humano.
• Orientación al detalle y alta capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de conflictos.